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        勞務派遣工主動辭職需要注意什么?

        新聞來源:美創人力資源發布時間:2017.03.29瀏覽次數:1390

        勞務工是一個流動性比較大的工作人群,有時候可能因為某些原因會出現辭職的況,勞務派遣工如何辭職?那么當他們準備辭職時就必須要知道派遣工主動辭職需要注意什么題。接下來小編就和大家普及一下這方面的知識。

          按照《勞動合同法》規定,勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內,派遣工提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          從這個規定中,我們可以知道:勞務工按照法律規定提前通知用人單位,即可以與之解除勞動合同,并無是否需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說,從理論上,只要勞務派遣工提前向單位提出辭職,并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。

          不過,盡管如此,也并非意味著,勞務派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如:勞務工在職期間,用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓,雙方以此約定了服務期。勞務工在服務期內如果提出辭職,應由用人單位承擔違約責任,承擔用人單位為此付出的培訓費損失;勞務派遣工未提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動合同,自行離職,或者即使按照法律規定提前通知了用人單位,但有未履行的相關義務,如其應當履行的辦理工作交接等義務,給用人單位造成直接經濟損失的,應當承擔相應的賠償責任。

          因此,當勞務派遣工要辭職時就必須要知道要注意些什么,還要按照法定程序辦理,這樣才不會出現不必要的糾紛,讓勞資雙方達到雙贏。


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